Подберём
готовых к работе кандидатов — на автомате

Без рекрутеров, звонков и телефонных интервью. Работайте только с уже готовыми и предобученными кандидатами с помощью технологии HR : ПОТОК ⚡
Вам останется просто выбрать сотрудников
из тех, кто хочет у Вас работать!
Воронка за 2 недели

550

откликов
с hh.ru и лендинга вакансии

341

в демонстрации
HR:ПОТОК ведет каждый диалог сам

61

готов работать! 
знают компанию, продукт, мотивацию

Воронка найма — это система, а не удача!

Четыре готовых инструмента ведут кандидата от отклика до «Я готов работать!». Каждый — уже собран и продуман. Посмотрите внутрь:
01
Оцифровка
02
Профиль должности
03
Демонстрация
04
Работа с откликами
Инструмент 1 из 4

Оцифровка воронки найма

Найм начинается с денег, а не с вакансии. HR:ПОТОК считает декомпозицию: сколько людей нужно для Вашей цели — и что это даст в деньгах.
Точка А → точка Б в показателях, а не «на глаз»
Одна производительность в плане и факте — математика сходится
План найма готов до первой вакансии
уже посчитано за вас
Сейчас - точка А
Цель - точка Б
Амбассадоров - 15
Амбассадоров - 33
Лидов в месяц - 45
Лидов в месяц - 100
Лидов с человека - 3
Лидов с человека - 3
та же производительность
Сейчас - точка А
Амбассадоров - 15
Лидов в месяц - 45
Лидов с человека - 3
Цель - точка Б
Амбассадоров - 33
Лидов в месяц - 100
Лидов с человека - 3
та же производительность
Для цели нужно +18 амбассадоров — запускаю воронку найма. Проверьте сами: 33 × 3 лида ≈ 100 лидов/мес.
Профиль должности
Менеджер по продажам · Отдел продаж
01
Описание
Цель: привлечение клиентов как амбассадор компании — через свой круг общения
02
План и декомпозиция
Вау: 30 контактов → 15 лидов → 3 сделки
Норма: 10 контактов → 5 лидов → 1 сделка
03
Профиль кандидата
Кто подходит: есть доступ к аудитории продукта
Кто не подходит — тоже описано
04
Мотивация
10% от чека · бонус за каждую сделку · без оклада
05
Преимущества
Удаленная работа — без офиса
Без фиксированного графика
Экстра-бонусы лучшим по итогам месяца
06
FAQ кандидатов
Как оформляем отношения? — ГПХ или ИП, 100% официально
Когда оплата бонусов? — в течение 3 дней после оплаты клиента
Будет наставник? — да, личный + чат амбассадоров
07
Инструменты должности
Формы — реферальная ссылка: отправил → получил лид
Чат-группа — поддержка и ответы на вопросы
7 разделов — заполнил HR:ПОТОК за Вас. Это и есть продуманность.
Профиль превращается в демонстрацию и ванасию ↓ 
Инструмент 2 из 4

Профиль должности — «ТЗ для найма»

Кто нужен, какие задачи, какая мотивация, кто подходит — и кто нет. Все оцифровано. Нанимаем не «понравился на собеседовании», а по техническому заданию.
Цель должности и ключевые задачи — явно
Декомпозиция «вау / хорошо / норма» — ожидания в цифрах
«Кто не подходит» описано заранее — меньше ошибок найма
FAQ и инструменты — кандидат получает ответы и рабочие доступы сразу, без переписки с Вами
ИИ поможет
Не знаете, как правильно составить профиль должности?
Описать должность
Создать систему мотивации
Создать продающую демонстрацию
На опыте 1000+ компаний и настоящих данных. Накопленный опыт этих компаний уже доступен Вам.
Инструмент 3 из 4

Демонстрация продает вакансию

Не голосом рекрутера и не вручную — визуально и всегда одинаково. Никаких «А что у Вас за компания? А какая мотивация?» — все уже в демонстрации.
Кандидаты сами влюбляются в компанию и будущую роль
У всех одинаковое понимание «куда я иду работать»
Кто не готов играть по Вашим правилам — отсеивается сам, до собеседования
Демонстрация
Менеджер по продажам — «Куда я иду работать»
О компании и продукте 
100%
Система работы и задачи
100%
Мотивация: сколько я заработаю
100%
Ваши тесты и задания 
100%
«ВАУ! Это лучший подход, который я видел! Хочу у Вас работать»
отклики
Вакансия - Менеджер по продажам
Екатерина В.
демонстрация 
40%
Павел Г.
демонстрация 
80%
Виктория Е.
готова работать
100%
Дмитрий Ч.
новый отклик 
приглашение отправлено
Виктория Е.
Отклик с hh.ru · вакансия «Менеджер по продажам»
HR:ПОТОК — отправил сразу после отклика · hh.ru
Приветствую, Виктория! Вы откликнулись на вакансию «Менеджер по продажам». Пройдите демонстрацию на 100%, ответьте на пару вопросов — и мы готовы сделать оффер прямо сейчас, онлайн.
Демонстрация пройдена
100%
Ответы из демонстрации:
Как Вы поняли, кто наш клиент?
Собственник бизнеса, который хочет собрать команду — в штат или вне штата
Как Вы поняли свою роль?
Моя задача — собрать интерес и показать, как пользоваться платформой
Инструмент 4 из 4

Работа с откликами — на автомате

Доступ к демонстрации кандидат получает сразу после отклика или регистрации на лендинге — ничего не нужно отправлять вручную.
HR:ПОТОК сам отправляет приглашение-сообщение и напоминает о демонстрации
Вы видите прогресс и ответы кандидата — есть что оценивать
Вам осталось только принять или отказать

Смотрите, как выглядят 
готовые кандидаты. Вам осталось просто выбрать лучших!

Так выглядит результат воронки: не резюме, а готовые к работе кандидаты — с ответами и оценкой HR:ПОТОК AI.
Павел С., 28
Казань
Оценка HR:ПОТОК
4/5 ✓
85%
Мария К., 27
Москва
Оценка HR:ПОТОК
5/5 ✓
92%
Виктория Е., 31
Москва
Оценка HR:ПОТОК
5/5 ✓
97%
Дмитрий Ч., 35
Самара
Оценка HR:ПОТОК
5/5 ✓
91%
Елена Д., 40
Тверь
Оценка HR:ПОТОК
4/5 ✓
87%

Результат в деньгах и нервах

Найм вручную
Рутина: звонки, письма, напоминания
Случайные кандидаты «по резюме»
«А что у Вас за компания? Чем занимаетесь?»
Жалобы рекрутеров: «невозможно нанять, все хотят оклад 200к»
Пустые собеседования
ФОТ 2–3 рекрутеров: 100–200 000 ₽/мес
воронка hr:поток
Осознанные кандидаты — автоматически
Знают компанию, продукт и систему работы
Знают мотивацию — и согласны с ней
Дали ответы на тесты и задания — можно оценить
Осталось просто выбрать лучших
Без ФОТ на рекрутеров

Частые вопросы

Заменяет ли HR:ПОТОК рекрутера?

Как работает интеграция с HH?

Что видит кандидат в демонстрации?

А если кандидат не проходит демонстрацию?

Сколько времени занимает запуск?

Запустите воронку найма за 10 минут

Профиль должности, демонстрация и вакансия — HR:ПОТОК соберет сам. 
Вам останется выбрать лучших.
Создано на