Полностью
автоматически!
автоматически!
Без программистов и интеграций
Готовая CRM с настройками
под Ваш бизнес.
Хотите обучать
сотрудников
быстро и просто?
HR: ПОТОК соберёт и настроит всё на автомате: без программистов, кода и десятков интеграций. CRM подстраивается под Вас, а не Вы под CRM.
Агентства недвижимости
Юридические компании
Стоматология
Медицинские центры
Производство и дистрибьюция
Фитнес-клубы
Онлайн-школы
Страховые агенства
Франчайзинг
боль
Обычно CRM звучит так:
«А у нас в CRM так нельзя»
менеджер
HR:ПОТОК создаёт CRM под Вас — без ограничений
«Мы пока не настроили, этого нет»
интегратор
HR:ПОТОК собирает CRM под бизнес сам, в реальном времени
«Надо собрать данные, так сразу НЕ скажу»
руководитель
Нужные интеграции сразу: отчёт в телеграм и Вашему ИИ-агенту
Обучение — это система, а не пересказы!
Четыре шага — от Ваших материалов до подготовленных профессионалов. Каждый шаг HR:ПОТОК делает сам:
01
Создайте обучение
02
Назначьте
03
Смотрите прогресс
04
Оценивайте
Обучение вручную
«Учим словами через рот» — каждый раз заново
Сотрудники не изучают материал
Обучение долгое и съедает кучу времени
Непонятно, кто лучше, кто хуже
Рутина проверок и аттестаций
Обучение вручную
Обучение идет автоматически
Материал знают на 100%
Стартовое обучение — 3–5 дней
Оценка по прогрессу — сама
Отчеты уже перед Вами
Шаг 1 из 4
Добавьте материалы — или создайте с ИИ
Загрузите Ваши регламенты и стандарты — Edler превратит их в курсы. Нет материалов? Попросите Edler AI создать обучение с нуля: программа, уроки, тесты и задания — за ~10 минут.
Курсы, уроки, тесты и квизы — собираются сами
Под Ваш продукт, нишу и должность — не шаблонно
Обновили стандарты — обучение обновляется вместе с ними
План обучения
Менеджер по продажам · 12 курсов
Приветствие
1 урок
О компании
1 урок
Роль менеджера
2 урока
Кто наш клиент
2 урока
Продукт
2 урока
Каналы продаж
5 уроков
Создать обучение с ИИ
Курсы
Сотрудники
Аналитика
Виктория Е.
принята из воронки найма · сегодня
прогресс - 12%
Александр К.
действующий сотрудник
прогресс - 64%
Добавить сотрудника
Назначили — дальше HR:ПОТОК ведет обучение сам
Шаг 2 из 4
Назначьте сотрудникам — в один клик
Новичок из воронки найма попадает в обучение автоматически. Действующих сотрудников добавляете сами — по одному или всем отделом.
Кандидат принят — обучение уже назначено
Каждый идет в своем темпе, Edler напоминает сам
Никаких «собери всех в переговорке к трем»
Шаг 3 из 4
Смотрите за прогрессом — в одном окне
Кто не начал, кто в процессе, кто завершил — и как двигается каждый курс. Отчеты не нужно собирать: они уже перед Вами.
Прогресс по сотрудникам и по курсам — в реальном времени
Прозрачность мотивирует: команда знает, что Вы видите движение
Пробелы видны сразу — Edler рекомендует доп. курсы
аналитика
Менеджер по продажам · Обучение
6
всего
1
не начали
4
в процессе
1
завершили
Движение по курсам
Приветствие
100%
О компании
83%
Роль менеджера
67%
Продукт
41%
Сотрудники знают, что Вы видите их прогресс — и проходят до конца
оценка AI
Скорринг по итогам обучения
Виктория Е.
99 балов
Александр К.
98 балов
Александр К.
78 балов
32 балла
Слабые выявляются сразу — они не могут даже пройти обучение
Шаг 4 из 4
Оценивайте сотрудников — онлайн
Edler проверяет тесты и задания и выставляет балл каждому. Вы сразу видите, кто готов к работе, а кто не прошел даже обучение.
Автоматический скорринг по итогам обучения
Сильные — на виду, слабые отсеиваются сами
Решения принимаете по цифрам, а не по ощущениям
Чему обычно обучают
Делайте из стажеров подготовленных профессионалов с помощью ИИ.
Вы — смотрите и оцениваете.
Вы — смотрите и оцениваете.
Про компанию
9 курсов · 37 уроков
01
История компании
откуда компания и почему ей можно доверять
4 урока
02
Ценности и миссия
понимает, что «хорошо», чсто «нельзя»
5 уроков
03
Продукты компании
знает линейку и уверенно ее презентует
4 урока
04
Цены
называет цену без «я уточню и перезвоню»
3 урока
05
Профиль клиентов
понимает, кому продаем — и кому нет
5 уроков
06
Регламент выплат
не нужно объяснять каждому лично
3 урока
07
Корпоративные правила
работает по правилам, а не по наитию
2 урока
08
Деловая коммуникация
пишет и говорит от лица компании достойно
6 уроков
09
Понятия и термины
говорит с командой на одном языке
5 уроков
По должности
9 курсов · 99 уроков
01
Цель должности
понимает, за какой результат отвечает
3 урока
02
Тайминг работы
знает, что и когда должно быть сделано
3 урока
03
Нормативы
знает планку и держит ее
5 уроков
04
Система мотивации
понимает, как заработать больше
3 урока
05
Правила работы с клиентами
ведет Клиента по Вашему стандарту
21 урок
06
Ответы на возражения
ответы на «дорого», «я подумаю»
25 уроков
07
Работа в CRM
работает по правилам, а не по наитию
2 урока
08
Должностные инструкции
делает правильно, не дергая Вас
37 уроков
«Да, все это у меня должно быть. Но кто это создаст?»
Попросить HR:ПОТОК AI ~10 минут · база знаний 1000+ компаний
ответ
HR:ПОТОК за ~10 минут
просто опишите, кого учить →
Что меняется в цифрах и нервах
+80%
к качеству подготовки
вместо «прослушал и забыл» — сотрудники знают, что Вы видите их прогресс
0 часов
Вашего времени на обучение
вместо вечеров с новичками и повторов «через рот» — HR:ПОТОК ведет обучение сам
сейчас это время тратите Вы
3–5 дней
на стартовое обучение
вместо недель хаотичной адаптации
1-й месяц
и сотрудник дает результат
вместо «раскачки» до квартала
100%
материала знают точно
тесты не дают проскочить мимо
~10 минут
на запуск всего обучения
вместо месяцев работы методиста
Посмотрите, как обучение помогает выполнять планы компании
Ответы на вопросы
Как происходит тарификация?
У вас есть демо-тариф?
У меня уже есть обучение в других системах, можно перенести?
Чем HR : ПОТОК лучше других систем?
Запустите воронку обучения за 10 минут
Опишите, кого и чему нужно обучить — остальное HR:ПОТОК сделает сам.
Вы — смотрите и оцениваете.
Вы — смотрите и оцениваете.